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人力资源管理-第6版.全球版
¥46.8(6折)定价:¥78.0本书是一本适用于本科生或者研究生的人力资源管理教材，旨在让未来的管理者们掌握必要的人力资源管理技巧。简明和实用是本书最大的两个特点。独具特色的“管理者笔记”栏目让读者能够很快熟悉作为一名管理者经常会遇到的日常人事问题，培养在真实世界中解决问题的能力。本书采用的是一种"非职能式"的写法，读者将会看到人力资源管理关系到企业中的所有人，而不仅仅关涉人力资源部门。2008年的金融危机对企业的人力资源管理带来了许多新的挑战，本书对这些议题也给予
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西方经济学原理-(第二版)
¥25.9(7.2折)定价:¥36.0第二版在全书结构上基本保持第一版的理论体系，但有以下方面的变动：第一，将原来的国际经济学简介修改为开放经济简介，介绍了小型开放经济下的蒙代尔-弗莱明模型。第二，增强了应用分析和案例分析。如在总供给和总需求模型部分增加了AS-AD模型的应用，在厂商理论部分增加了垄断厂商的二部定价等。第三，对第一版中部分内容进行了调整和扩充，有些地方还增加了新的内容。如市场失灵和微观经济政策部分按照市场失灵的原因和对策组织教材，国民收入核算部分增加了收入
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人力资源管理-第6版-全球版
¥48.0(4.9折)定价:¥98.0（1）本书是一本适用于本科生或者研究生的人力资源管理教材，旨在让未来的管理者们掌握必要的人力资源管理技巧。 （2）简明和实用是本书最大的两个特点。 （3）独具特色的“管理者笔记”栏目让读者能够很快熟悉作为一名管理者经常会遇到的日常人事问题，培养在真实世界中解决问题的能力。 （4）本书采用的是一种"非职能式"的写法，读者将会看到人力资源管理关系到企业中的所有人，而不仅仅关涉人力资源部门。 （5）2008年的金
